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        近日，三德公司領(lǐng)導(dǎo)全體中高層管理人員在會議室舉行專題座談，共同交流與探討公司新入職員工的成長問題。

        管理部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自去年年底至今，我公司累計招聘員工近50人。據(jù)公司總經(jīng)理朱先德介紹，在三德的發(fā)展歷史上，不到半年時間內(nèi)錄用如此大批量的員工尚屬首次。因此，如何促使新入職員工盡快適應(yīng)環(huán)境、幫助其成長成為公司高度關(guān)注的一個問題，亦是本次座談的主旨。

        座談會上，各部門負責(zé)人結(jié)合本部門實際及自身認識，交流和分析了新員工入職后可能遇到的種種問題、出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，深入探討了問題和現(xiàn)象的成因。公司總經(jīng)理朱先德指出，新員工的加盟給三德注入了新鮮血液，增添了新的活力，為公司再上臺階奠定了基礎(chǔ)。同時，也對公司各部門提出了新的要求。他表示，無論是人力資源管理部門還是用人部門，均要持續(xù)關(guān)心、關(guān)注新員工，尤其是公司管理層，更應(yīng)幫助新員工盡快地適應(yīng)環(huán)境，不斷成長。

        據(jù)悉，公司將通過加強溝通、增加培訓(xùn)機會、持續(xù)完善制度體系建設(shè)、改善生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境等多種方式，調(diào)整工作，為員工的發(fā)展提供更好平臺和空間，幫助員工成長。